'Personeel dat met fysieke of psychische klachten naar werk gaat kost de ondernemer 3 tot 8 x meer geld
dan ziekteverzuim'

Personeel dat met psyschische of fysieke klachten aan het werk gaat werkt minder effectief waardoor de kosten flink oplopen. Daarnaast loop je het risico dat je personeel in de ziektewet beland. De ontstane werkdruk kan voor psychische
of fysieke klachten zorgen bij de andere personeelsleden. Tijd om dit effectief aan te pakken!

Body Mind Release - kortdurende en blijvend effectieve interventie

Onder 90% van de fysieke en psyschische klachten is de oorzaak beperkende overtuigingen en gevoelens. In een Body Mind Release traject van gemiddeld 7 sessies leer ik de medewerker zelfstandig deze oorzaak los te laten. Niet door te praten maar door te doen. Een manier die velen prettig vinden doordat er niet over pijn uit het verleden gepraat wordt. Door te praten versterken we de neurale herinneringsroutes en daarmee de beperkende overtuigingen wat zorgt dat de klachten blijven bestaan.

Tevens leer ik de medewerker hoe hij alle verloren positieve gevoelens terughaalt met als resultaat dat de medewerker in gemiddeld 7 sessies, 3 maanden tijd zelfstandig staat. Resultaten zijn o.a. rust in het hoofd- en lichaam, rustig kunnen reageren op collega's en feedback, de medewerker heeft een positief zelfbeeld en energie. Dit zijn enkele voorbeelden van resultaten. Ook een zware depressie, burn-out, trauma's, angsten of PTSS verdwijnt meestal door deze methodiek toe te passen.

Re-integratietrajecten
Als een werknemer mag re-integreren kunnen we een re-integratietraject starten. Afhankelijk van de klachten van de medewerker worden de doelen en de duur van het traject bepaald. Als een medewerker begeleid wordt via het UWV is het mogelijk een modulair of werkfittraject aan te vragen bij zijn of haar adviseur. Als onderaannemer van het UWV mag ik medische interventies uitvoeren.

Blijvend effect
Doordat de oorzaak van de klachten is losgelaten (beperkende overtuigingen en gevoelens) wordt deze niet meer getriggerd en valt een medewerker niet meer terug. Daarbij heeft hij de handvatten om datgene dat triggert los te laten en positieve gevoelens terug te halen. Kortom de medewerker wordt zich bewust van zichzelf en zelfredzaam.

Investering